Pályázati hírfolyam

Pályázat turisztikai attrakciók és szolgáltatások fejlesztésére!
A pályázat részletei

Hamarosan induló képzéseink!
Őstermelőknek 100% visszatérítés!

Részletek

Hírlevél feliratkozás

Belépés / Regisztráció

Előminősítés

 Díjmentesen, rövid határidővel előminősítjük pályázati ötletét, elképzelését:
- Megmondjuk, hogy szervezete pályázóképes-e.
- Megnézzük, hogy az ötlet pályázatképes-e.
- Ha nem, akkor tanácsadással segítünk abban, hogy min változtasson, hogy pályázhasson.

Részletek

Rugalmas munkahelyek – TÁMOP-2.4.5-12/7-8

Közép-magyarországi régió: TÁMOP-2.4.5-12/8

Konvergencia régiók: TÁMOP-2.4.5-12/7

A TÁMOP-2.4.5-12/7-8 uniós pályázat célja:

A Rugalmas munkahelyek konstrukció keretében olyan pályázatok támogatására van lehetőség, amelyek a munkáltatóknál a foglalkoztatás rugalmasságát úgy növelik, hogy az érdemben hozzájáruljon a munka és a magánélet összeegyeztetésének elősegítéséhez. Emellett nem valósíthat meg olyan átszervezést, átalakítást, amely a munkavállalót akaratán kívül részmunkaidős vagy egyéb atipikus foglalkoztatási formába, illetve számára előnytelen munkarendben, munkaidőben való foglalkoztatásba kényszeríti. A Rugalmas munkahelyek kialakítása az Új Széchenyi Terv kiemelt célja, összhangban az uniós irányelvekkel.

Részcélok:

Rugalmas munkaszervezési formák, munkaidő és humánerőforrás gazdálkodás, valamint egyéni élethelyzeteket rugalmasan kezelni tudó személyügy lehetőségeinek feltárása és bevezetése vállalati (és intézményi) szinten.

A termelési és munkafolyamatok racionalizálása és rugalmasságának növelése, ezáltal a termelékenység és a vállalkozások alkalmazkodóképességének növelése.

A TÁMOP-2.4.5-12/7-8 pályázaton indulhatnak:

Vállalkozások (jogi személyiséggel rendelkező és nem rendelkező vállalkozások)
Költségvetési szervek és költségvetési rend szerint gazdálkodó szervek
Nonprofit és egyéb nem nyereségérdekelt szervezet
A jelen kiírás keretében a fent felsorolt szervezetek konzorciumai is benyújthatnak pályázatot.

Támogatható tevékenységek köre a Rugalmas munkahelyek uniós pályázatban:

Képzés a rugalmas foglalkoztatási formák bevezetésével kapcsolatosan, az új/átszervezett feladatokhoz, munkakörökhöz illeszkedve (pl. a vezetés érzékenyítése, személyügyi munkatársak képzése, munkavállalók továbbképzése, amennyiben az új munkakör ezt indokolja). Egy személy maximum két képzésen vehet részt.
Munkafolyamatok racionalizálása
Munkakörök racionalizálása, átszervezése
Dokumentációk át/kidolgozása (pl. távmunkában a teljesítés mérése, részmunkaidőben a munkaköri leírások, munkaidő nyilvántartás)
Munkaszervezés átalakítása (sűrített munkahét, túlmunka tervszerű csúsztatása, munkaterhelés ciklikusságához igazodó munkarend)
Munkaidők átszervezése (rugalmas munkaidő és csúsztatható munkakezdés bevezetése)
Munkaerő-gazdálkodás, személyügyi politika megújítása, élethelyzet- és életvitel-érzékeny személyügyi politika kialakítása – A beavatkozási területek meghatározása, az átszervezés/bővítés megtervezése és bevezetése
Új típusú munkakörök bevezetése, a hozzájuk kapcsolódó/kialakított/ szükségessé vált új munkatársak felvétele és foglalkoztatása (pl. távmunkás-csoport kialakítása esetén egy koordinátor)
Szolgáltatások (pl. munkaerő-kölcsönző) igénybevétele
Új típusú munkaidő-szervezési módszerek kialakítása és bevezetése
A béren kívüli juttatási rendszer fejlesztése a rugalmasság által, ösztönző intézkedések bevezetése: munkaidő kedvezmény, extra szabadság, továbbtanulás támogatása (anyagilag/szabadság biztosításával), szabadidős vállalati programok, családtagoknak is igénybe vehető juttatások
Az átszervezések által indokolt eszközök beszerzése, az átalakított/új munkakörök ki/átalakításához szükséges, a pályázatban indokolt és kellően alátámasztott infrastrukturális átalakítások

Kapcsolódó tevékenységek:

kommunikációs tevékenység
projekt céljaihoz, a végrehajtásához kapcsolódó szolgáltatás(jogi, pénzügyi, mérnöki, szakértői)
közbeszerzés

Támogatás mértéke: 100%

Előleg: 25%

Támogatás összege: 1 – 15 millió Ft